{"id":2291,"date":"2019-06-12T00:11:14","date_gmt":"2019-06-12T00:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/contadordesucesso.com.br\/blog\/?p=2291"},"modified":"2020-01-26T04:08:23","modified_gmt":"2020-01-26T04:08:23","slug":"reforma-da-previdencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contadordesucesso.com.br\/blog\/reforma-da-previdencia\/","title":{"rendered":"Reforma da Previd\u00eancia – Qual o Impacto para as Empresas Brasileiras?"},"content":{"rendered":"\n

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A reforma da previd\u00eancia<\/strong> \u00e9 um dos assuntos mais discutidos em todo o Brasil atualmente, pois \u00e9 uma medida necess\u00e1ria para que o pa\u00eds possa crescer economicamente e n\u00e3o venha quebrar financeiramente.<\/p>\n\n\n\n

Essa reforma vem causando algumas intrigas tamb\u00e9m pelo fato do pouco conhecimento da popula\u00e7\u00e3o a respeito do modelo previdenci\u00e1rio atual e do que a reforma da previd\u00eancia prop\u00f5e como novo modelo, que \u00e9 basicamente o fim dos privil\u00e9gios e mais igualdade.<\/p>\n\n\n\n

Mas e para os empres\u00e1rios? Ser\u00e1 que algo vai mudar? Qual ser\u00e1 o impacto da reforma da previd\u00eancia para as empresas?<\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar a entender melhor sobre a reforma da previd\u00eancia e como ela vai impactar as empresas, confira o texto at\u00e9 o final e tire todas as suas d\u00favidas a respeito desse assunto.<\/p>\n\n\n\n

Entenda um pouco da reforma da previd\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A reforma da previd\u00eancia possui pontos pol\u00eamicos por conta das altera\u00e7\u00f5e propostas. No entanto,  essas diversas altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o extremamentes necess\u00e1rias para que o pa\u00eds n\u00e3o venha quebrar financeiramente. Aqui te mostraremos resumidamente essas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No ano de 2018 o rombo previdenci\u00e1rio (INSS<\/a>) foi de R$ 194 bilh\u00f5es. Tudo isso por conta das fraudes existentes e por conta do modelo atual da previd\u00eancia que n\u00e3o condiz mais com a expectativa de vida do cidad\u00e3o brasileiro.<\/p>\n\n\n\n

A proposta da reforma da previd\u00eancia enviada ao congresso cria uma idade m\u00ednima para que o cidad\u00e3o possa se aposentar. Quando o tempo de transi\u00e7\u00e3o terminar, tamb\u00e9m deixar\u00e1 de haver a aposentadoria que acontece por tempo de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A idade m\u00ednima de aposentadoria diverge de homens para mulheres. As mulheres se aposentam com a idade m\u00ednima de 62 anos enquanto os homens se aposentam com 65 anos. O tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o na nova proposta \u00e9 de 20 anos para homens e 15 para mulheres.<\/p>\n\n\n\n

A idade m\u00ednima de aposentadoria deve aumentar a partir do ano de 2024 e nos anos seguintes, de quatro em quatro anos,  a partir da expectativa de vida do cidad\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Houve mudan\u00e7a no c\u00e1lculo do benef\u00edcio (RGPS), aposentadoria rural e em diversos tipos de aposentadorias divididas por profiss\u00e3o, como professores e servidores das For\u00e7as Armadas, por exemplo. Pretende-se criar um sistema de capitaliza\u00e7\u00e3o alternativo ao modelo que j\u00e1 existe, mas valendo apenas para novos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 tamb\u00e9m altera\u00e7\u00e3o na al\u00edquota de contribui\u00e7\u00e3o onde os trabalhadores que possuem um sal\u00e1rio maior v\u00e3o fazer maiores contribui\u00e7\u00f5es e os trabalhadores que possuem sal\u00e1rio menor v\u00e3o tamb\u00e9m contribuir menos. Al\u00e9m disso, haver\u00e1 uni\u00e3o de al\u00edquotas do regime geral.<\/p>\n\n\n\n

Existem muitas outras altera\u00e7\u00f5es como na mudan\u00e7a do pagamento da multa de 40% do FGTS, abono salarial, reajuste de benef\u00edcios, pens\u00e3o por morte, aposentadorias por incapacidade e outros.<\/p>\n\n\n\n

Uma altera\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m podemos destacar \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o ao fim dos privil\u00e9gios pol\u00edticos e aposentadoria especial. Atualmente o pol\u00edtico se aposenta recebendo o seu sal\u00e1rio normal, mais de 30 mil reais por m\u00eas. Com a reforma da previd\u00eancia eles ir\u00e3o se aposentar recebendo at\u00e9 o teto de aposentadoria permitida pelo INSS: R$ 5.839,45.<\/p>\n\n\n\n

Impacto da reforma da previd\u00eancia para as empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Reforma<\/figure>\n\n\n\n

Muito falamos sobre os impactos da reforma da previd\u00eancia para os trabalhadores e cidad\u00e3os do pa\u00eds, mas e quanto \u00e0s empresas? Quais ser\u00e3o os impactos que  a reforma da previd\u00eancia ir\u00e3o causar para as empresas e empreendedores<\/strong><\/a> que atuam no pa\u00eds?<\/p>\n\n\n\n

Bom, as empresas s\u00e3o as principais respons\u00e1veis pela gera\u00e7\u00e3o de emprego no Brasil, principalmente empresas do setor privado. Com isso, elas lidam frequentemente com contrata\u00e7\u00e3o de pessoas e cumprindo as novas regras da previd\u00eancia social essas pessoas podem se aposentar ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando essas pessoas contratadas se aposentam, elas podem decidir se v\u00e3o continuar trabalhando ou n\u00e3o ap\u00f3s conseguir se aposentar. Essa decis\u00e3o, quando fizerem com a carteira de trabalho assinada, podem levar \u00e0 estas pessoas se enquadrarem em novas regras.<\/p>\n\n\n\n

Com isso as empresas passam a ter novas responsabilidades com rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados e por isso precisam se adequar a tais.<\/p>\n\n\n\n

O principal impacto que podemos citar com rela\u00e7\u00e3o a reforma da previd\u00eancia para as empresas \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o a altera\u00e7\u00e3o que v\u00e3o ter que fazer em toda a sua cultura de contrata\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1 necess\u00e1rio implantar uma nova cultura de contrata\u00e7\u00e3o para se adaptar \u00e0s novas regras.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio mexer nos planos de carreira, novas regras para bonifica\u00e7\u00f5es, revis\u00e3o de diversos benef\u00edcios, atualiza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de folha de pagamento e novas regras do FGTS.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ter que adotar novas regras previdenci\u00e1rias, uma altera\u00e7\u00e3o que mudar\u00e1 muito a rotina das empresas \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o ao n\u00e3o pagamento do FGTS para os colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o aposentados e a multa de 40% sobre o valor do FGTS quando o colaborador \u00e9 desligado da empresa sem ser por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Essa altera\u00e7\u00e3o no FGTS \u00e9 algo que com certeza poder\u00e1 impactar positivamente as empresas, pois com o fim dessa multa rescis\u00f3ria de 40% sobre o valor do FGTS as demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios aposentados se tornam bem mais baratas.<\/p>\n\n\n\n

\"Reforma<\/figure>\n\n\n\n

No entanto, esse fim da multa pode ajudar a contribuir para que a empresa possa se planejar financeiramente para contratar novas pessoas aposentadas, pois quando ocorrer rescis\u00e3o os valores s\u00e3o bem mais baixos.<\/p>\n\n\n\n

Isso ajuda a empresa a rever os seus planos de carreiras e ver se h\u00e1 ou n\u00e3o a necessidade de fazer uma reestrutura\u00e7\u00e3o de suas vagas.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo…<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A nova proposta previdenci\u00e1ria \u00e9 fundamental para que haja equil\u00edbrio nas contas p\u00fablicas do Brasil. H\u00e1 uma estimativa de que o governo consiga economizar R$ 1,16 trilh\u00e3o em dez anos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 interessante que as empresas j\u00e1 comecem a entender os impactos da reforma da previd\u00eancia para o seu neg\u00f3cio. Vai ser necess\u00e1rio toda uma atualiza\u00e7\u00e3o para se manterem dentro das novas regras propostas e agirem de modo correto, sem fazer recolhimentos demasiados e\/ou indevidos do colaborador e nem pagar mais do que realmente devem.<\/p>\n\n\n\n

O principal impacto mesmo que as empresas v\u00e3o ter \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o a atualiza\u00e7\u00e3o que devem fazer relacionadas \u00e0s novas regras da previd\u00eancia. Essa atualiza\u00e7\u00e3o com certeza ir\u00e1 ajudar a manter controles internos e fazer a empresa repensar em formas de manter e aproveitar da melhor forma poss\u00edvel seus talentos aposentados.
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